离职扣工资合法吗没有合同

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离职扣工资合法吗没有合同阅读提示员工离职当天提起劳动仲裁，要求公司支付其未续签劳动合同二倍工资差额等费用。公司则认为双方从未签订过劳动合同，因此已形成好了吧！ 所提二倍工资、加班费等诉求获法院支持。郝民田(化名)入职某公司4年，入职时签订为期3年的劳动合同，合同期满后没有续签，但继续在岗1年多好了吧！

4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法说完了。

原标题：合同“空窗期”离职能索赔二倍工资吗郝民田(化名)入职某公司4年，入职时签订为期3年的劳动合同，合同期满后没有续签，但继续在岗1年等会说。 其劳动合同到期后未再续签，但其仍在公司工作，并通过特殊的合法途径，找到了自己的劳动合同，并提交为证。该劳动合同显示，合同期限为2017等会说。

2022年1月向公司申请解除劳动合同。王某离职前月平均工资为2万元，公司与王某签订劳动合同、为王某缴纳社会保险。关于王某的工作职责等会说。 王某提交的部分微信群聊天记录没有原始载体，对真实性不予认可。法院经审理认为，王某提交的部分微信群聊天记录没有原始载体，青岛某公司等会说。

时没有立即签订劳动合同，导致离职时公司并不承认与她的劳动关系，拒不发放任何薪资，陷入了维权难的困境。2024年2月，李女士从BOSS直聘等我继续说。 试用期没有工资是不合法的，只要提供了劳动，用人单位就应该支付相应报酬。”工作人员也提醒广大求职者在，入职前要签好相关的合同，只靠口等我继续说。

案情回顾李某入职一家公司从事程序研发工作，月工资标准1.5万元，双方签订了有效期至2022年9月的劳动合同。2019年底，公司为李某办理了户籍进京手续，并落户至案外公司集体户。2020年6月，李某以个人原因提出离职，当日双方解除劳动合同。公司认为，一直将李某作为重点员工培养等会说。